荷塘区紧紧围绕高素质专业化要求，立足事业发展需要，坚持严管和厚爱相结合，着力加强干部队伍建设。
鲜明导向引领，严卡干部选用“铁标尺”。坚持好干部标准，认真贯彻落实市委“六重六用”用人导向，突出政治标准选人用人。今年上半年，共提拔重用7名政治素质较高、业务能力较强的干部充实到基层一线及窗口部门，进一步调优配强了领导班子。
创新培养模式，激活年轻干部“源头水”。实施荷塘区年轻干部培养工程，举办“荷塘青年说”、“青年干部论坛”、“选调生调研座谈会”、“责任与担当”主题演讲比赛等活动，为年轻干部学习交流、展现自我、互动提升搭建平台。举办科级干部能力素质提升班组织镇（街道、管委会）领导班子成员赴北京师范大学（珠海分校）培训。通过挂职、交流、借调、跟班学习等方式，建立镇（街道、管委会）与区直机关青年干部双向交流机制，通过多岗锻炼，提升年轻干部实战能力。加大年轻干部选用力度，今年上半年提拔重用“85后”干部4人，任用率达57%。
坚持从严从实，念好干部监管“紧箍咒”。严格干部出国（境）管理，切实防止违规出国（境）行为。从严用好提醒、函询、诫勉等手段，强化干部日常监管。严格管理“12380”举报系统，强化跟踪督办，强化办结回复，严格执行干部人事档案日常管理，严格干部人事档案任前审核制度，切实做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，充分防范“带病提拔”，截至目前，共开展函询1人次，受理办结信访件3件。
来源：荷塘区委组织部 作者：
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