茶陵县认真按照市委实施“组织力提升工程”工作部署，以业务培训、经费保障、工作督导和活动创新为有力抓手，扎实推进党支部“五化”建设工作，全县基层党建队伍工作活力明显增强。
一、抓培训，强素质。针对第一季度党建核查重点问题反馈，在4月份集中精力开展基层党建大培训、大整改、大提升的“三大”活动，在全县分系统、分层次开展党务业务系列培训，第一类别实现乡镇（街道）和县直机关党务干部全覆盖；由县党建办业务骨干和组织委员组成4个讲师团，整合力量分赴18个乡镇（街道）实行巡回培训，第二类别实现村党组织书记、党建专干和乡镇（街道）联点干部全覆盖；通过指派党建指导员，实行县直行业系统内部训，第三类别实现行业系统党支部书记和支部委员全覆盖。持续1个多月聚力提升，共举办各类专题培训班126个，覆盖县、乡、村和“两新”组织党务骨干1100余人。
二、抓经费，强保障。按每个乡镇（街道、办事处）10万元标准，由县财政列支专项经费180万元，用于加强各乡镇（街道、办事处）党建工作站的队伍和阵地建设经费支持。
三、抓督导，强责任。认真贯彻落实市委文件精神，结合本地实际出台《茶陵县考察任用干部看党建实施办法（试行）》，督促各乡镇（街道、办事处）党（工）委、县直行业系统党（工）委和党组出台党委（党组）班子成员联系支部抓党建工作方案相关文件，压紧压实党组（党委）党建主体责任，进一步细化党组（党委）班子成员党建责任，明确每人至少联系一个党支部，必须按时参加支部组织生活会、民主评议党员、吸收预备党员和预备党员转正支部大会，每季至少指导1次党建工作，全年到联点支部至少讲1堂党课、参加1次支部主题党日活动。结合专项检查督查、季度考核和年度党建调查核实等方式，全面掌握党员干部履行党建工作责任情况，并列出负面清单报干部管理科室备案，作为使用干部的重要依据。建立基层党支部“三会一课”调阅制度，对83个县直单位党组织的120个支部、134个农村（社区）支部集中调阅，结合市县两级专项检查、暗访督查等多种方式，出台通报4期，约谈4名履职不力科党员领导干部，取消8名工作不实党组织书记年度评先评优资格。
四、抓载体，强活力。抓实党建整体工作思路和活动载体创新。研究出台《在全县开展“抓党建、树新风”活动实施方案》通知，在全县统筹推进乡风、师风、医风和行风治理，着重整治农村打牌赌博、红白喜事陈规陋习。充分利用县内红色革命资源，先后在茶陵县工农兵政府开设“红色大讲堂”、在火田镇卧龙村创建首个村级“十九大精神讲习堂”等党性教学点，打造“党建文化主题公园”、茶陵县工农兵政府、烈士陵园等党性锻炼基地，不断提升教育党员、宣传群众和凝聚群众的能力水平。
来源：茶陵县委组织部 作者：
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