2018年6月10日,来自高新区、天元区的青年干部和各平台公司的青年管理人才近500人,在湖南工业大学参加高新区、天元区优秀青年干部人才“双百工程” ( “100名后备干部”、“100名后备管理人才”)选拔考试。同台竞技,各展才华!
为优化干部队伍结构,建设高素质专业化干部队伍,为广大青年干部、青年管理人才提供更好的发展机会,高新区工委、天元区委推出优秀青年干部人才“双百工程” ,在全区范围内,发现和储备优秀青年干部人才。前期,高新区、天元区广开推荐渠道,不作名额限制,采取组织推荐、个人推荐和自我推荐相结合方式,鼓励和支持区内符合资格条件的优秀青年干部人才积极参加,
此次选拔考试分为正科职后备干部(企业中层正职后备管理人才)、副科职后备干部(企业中层副职管理人才)、“90后”优秀后备干部(“90后”优秀管理人才)三个组别。为全方位地考评年轻干部人才的综合素质和能力,在考试形式和内容上,都进行了改革和创新。考试分两个阶段进行。第一个阶段,组织对全体考生进行职业性格测试,同时,对正科职(中层正职)组别开展结构化面试,副科职(中层副职)和“90后”组别则开展综合管理能力笔试。第二个阶段,正科职(中层正职)组别主要通过模拟工作会议考察考生的组织领导等能力,副科职(中层副职)组别综合开展结构化面试和模拟工作会议,“90后”组别则通过演讲与答辩考察考生的语言表达等能力。结合考生在第一、第二阶段和组织考察的综合成绩,7月份,该区将对最终入选的优秀青年干部人才“双百工程” 人选面向社会公示。
天元区高度重视此次优秀青年干部人才“双百工程”人选推荐选拔工作,入选“双百工程”的人选将纳入天元区后备干部和管理人才库管理。对这些优秀的青年于部人才,天元区将进一步优化他们的成长路径,重点培养锻炼,动态跟踪管理,优先提拔使用。
来源:天元区委组织部 作者:
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