石峰区大力实施人才工程
突出服务产业人才
近年来，石峰区大力实施三大人才工程，突出服务产业人才，为加快推动产业转型升级提供有力人才支撑。
大力实施人才温暖工程。出台《清水塘核心区域内搬迁企业优惠政策》和就业“帮十条”，解决企业重建和职工安置难题。组织专场招聘会6场，提供工作岗位2000余个，开展各类培训11期324人次。针对清水塘搬迁企业招聘专业政府雇员29名，促进147家企业完成搬迁改造。
大力实施人才激励工程。2月份召开全区人才工作大会，发放人才扶持资金192.5万元，新引进人才安家补贴92.5万元，高层次人才特殊贡献奖759万元，累计发放人才奖补资金过千万。2017年轨道交通主机企业引进国家“千人计划”专家1人，签约英国剑桥大学、美国西北大学等海归人才30余人，签约“双一流”名校博士、硕士400余人。对岗对需安置4名企业人才家属；统筹安排60套人才公寓；新增幼儿园、小学、初中学位 1240个，有效解决了人才生活的后顾之忧。
大力实施人才引进工程。引进中国国际技术智力合作公司，在高端人才引进、技能人才培养、人才政策评估、大数据分析等领域开展深度合作。出台《石峰区关于引进培育创新创业人才，加快推进产业转型升级的实施意见》，突出轨道交通装备制造协同创新中心、南方军民融合创新中心等平台建设，设立2亿元产业引导基金，鼓励和吸引人才来石峰创新创业。
攸县拓展引才渠道
提升人才吸引力
为打造人力资源强县，攸县不断创新“引才”机制，开辟三条引才渠道，为推动县域经济发展奠定了扎实人才基础。
一是政策引才。根据教育、卫计、工业、农业等行业系统人才紧缺现状，出台《攸县百名研究生引进计划》。由县委人才办、编办、人社等部门组成联合工作组，带领人才需求相关单位，到知名高校招聘，经笔试、面试考核通过后，现场签订招聘合同，并纳入事业编制管理。目前，已引进全日制硕士研究生以上学历人才32人，“985”“211”高校本科生17人。
二是乡情引才。为加快推进人才工作与经济工作的同频共振、良性互动和深度融合，采取“以才引才”“以会引才”“以网引才”等方式，吸引攸县籍在外人才回乡创业，利用中秋、国庆“两节”契机，组织召开以“引老乡、回故乡、建家乡”为主题的座谈会18场次，参会攸县籍在外企业家、经营管理人才650余人。2017年共吸引回乡创业人才1869人，创办各类中小微企业450余家。
三是柔性引才。紧扣“不求所有，但求所用”的借智引才理念，在“请进来”上下功夫，邀请210余名专家导师、博士教授到机关企事业单位、非公企业、专业合作社、产业项目基地进行培训、指导，帮助解决实际问题360余个；全省首创“实训攸州”大学生主题实践活动，吸引浙江大学等52所“双一流”高校349名大学生参训，其中博士4人，硕士34人，成为吸纳优秀人才、宣传推介攸县的重要渠道和窗口。
