○石峰区突出“四个抓手”让干部更有担当
○荷塘区加强干部管理促干部担当作为
醴陵市三项举措提升干部担当作为底气
醴陵市落实三项举措，着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力，涵养干部担当作为的底气和勇气。
突出党性锤炼，筑牢思想根基。把加强党性修养作为干部教育培训的第一课，推动干部树立“四个意识”、坚定“四个自信”。在党校培训中设置“党性教育单元”，将党章党规等学习作为必修课，明确教学时间不少于总课时的20%。依托李立三故居、耿传公祠、东富寺等红色资源打造了一批干教基地，打牢思想根基，补足精神之钙。加大干部教育培训力度，去年全市举办中青班、科干班、中层干部提升班等10期，培训干部1164人。
强化一线锻炼，提升实践能力。把“三创四化”、产业突围、精准扶贫、信访维稳等中心工作作为“练兵场”，选派一批优秀干部到一线锤炼，通过“压担子”来磨炼品质、弥补能力短板，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。2017年全市重点挑选180名年轻干部到征地拆迁一线挑重担、打主攻，完成征地8446亩，征拆1280栋（套）。在“一江两岸”项目中，一个月征拆房屋352栋（套），刷新“醴陵速度”。推动上挂下派，选送79人到省内外相关单位跟班学习和挂职锻炼，帮助他们拓展视野、开阔眼界，提高适应能力和工作水平。
注重日常历练，激发干事动力。坚持把严管厚爱贯穿在干部培养全过程，抓在日常，严在经常，促进全面成长成熟。集中推动市直单位109名年轻干部进行轮岗交流，让干部在不同岗位拓宽工作视野，积累工作经验。建立谈心谈话制度，将每周三确定为谈心谈话日，及时掌握干部思想动态，帮助调整心态，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。严格考评机制，对业绩不好、状态不佳的干部及时进行组织调整。出台容错纠错机制，激励干部改革创新担当作为。
石峰区突出“四个抓手”
让干部更有担当
“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。”石峰区突出选人机制、专题培训、实地考察、企业挂职四个抓手，不断强化干部担当作为。
抓选人机制，营造担当氛围。开展“狮子型”和“黄牛型”干部评选，通过层层选拔，评选“狮子型”和“黄牛型”干部各10名，当选结果在干部调整中得以运用，其中，提拔使用3名，重用1名，并有1名“狮子型”干部建议人选被选任到九郎山片区绿心保护和管理办公室挑大梁，真正将有担当的干部选出来、用起来，营造了干部有担当、有作为、有回报的良好干事氛围。
抓专题培训，提升担当意识。开展干部党性培养，联手韶山市委党校（韶山行政学院）、炎陵干部学院、井冈山干部培训中心三大红色教育基地，开办“传承革命精神”、“强化党性修养”和“提升党建能力”三大主题培训班。三个班次分别组织优秀年轻干部、“两新”党组织书记和街道、社区（村）书记、党建专干参加，通过重温党的历史，铭记党的使命，强化党性修养，让干部以更加坚定的信念，更加饱满的热情担起本职工作。
抓实地考察，拓宽担当视野。实施乡村振兴战略，是党的十九大做出的重大决策部署。为更好更优的开展乡村振兴工作，石峰区计划分批次安排美丽乡村建设重点单位的村书记、村主任赴浏阳桥镇等有发展特色的农村乡镇以及县级市的农业局、旅游局进行为期2个月的实践锻炼，拓宽干部思路，开拓干部视野，让干部在岗位上更有作为。
抓企业挂职，锤炼担当能力。轨道产业是石峰的支柱产业，为切实做好企业服务工作，石峰区加大与企业对接力度，安排5名40周岁以下的副科级干部或35周岁以下的一般干部分别到中车株洲电力机车研究所、中车株洲电力机车有限公司、中车株洲电机有限公司等轨道交通重点企业进行为期6个月的挂职锻炼，帮助干部熟悉轨道产业发展理念，积累区域经济发展经验和能力。
荷塘区加强干部管理促干部担当作为
荷塘区从严从实加强干部管理，实现正向激励与反向考验无缝对接，促进干部担当作为，建立干部干事创业良好政治生态。
一是建立干事档案，谋划“如何作为”干事蓝图。为切实增强工作主动性和实效性，荷塘区委牵头建立中心工作干部干事档案，由区委牵头，以镇（街道）、行业（系统）领导班子成员为重点，全程记录领导干部如何围绕中心工作、重点项目建设等谋事干事，规定工作目标和完成时限，区委常委负责跟踪督查，定期调度工作进展情况，存在的主要问题及解决措施，同时对干部进行工作点评和日常考察。截至目前，全区共建立干事档案127个，区委主要领导考察调度200余次。
二是建立政绩档案，树立“有为有位”用人导向。对全区科级领导干部和年轻干部建立客观公正的干部政绩档案，主要记录干部在履职过程中取得的突出工作业绩和受表彰情况。建立政绩档案后备人选库，区委组织部根据干部德才表现和岗位匹配性等情况可优先推荐使用，树立凭实绩用人的导向。今年以来，共提拔重用7名工作实绩突出的干部到重要岗位任职。
三是建立约谈机制，解决“为官不为”管理难题。为着力解决为官不为等问题，建立提醒约谈机制，明确对工作开展不力、主动性不强的干部进行约谈，组织部门全面跟踪谈话对象的思想动态和工作情况，对不适宜担任现职的领导干部进行调整。截至目前，区委常委、组织部长对全区122名非领导职务干部进行全覆盖谈心谈话，对1名工作主动性不强的干部进行提醒谈话，督促干部务实担当，积极作为。
