○株洲县念好“三字诀” 激励引导干部担当作为
○芦淞区“三部曲”激励干部担当作为
激励引导干部担当作为
株洲县坚持严管与厚爱相结合，念好“育”“容”“严”字诀，积极引导干部担当作为、干事创业。
念好“育”字诀，提升能力素质。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神贯彻干部教育培训全过程，以其思想精髓作为干部担当作为、干事创业的行动指南。落实县委提出的大力提拔使用“十类干部”要求，注重在基层一线考察使用干部，树立了重基层、重实干、重实绩的良好选人用人导向。县委在2017年共提拔重用35名征拆、维稳及经济一线的优秀干部。加大年轻干部培养选拔力度，采取单位推荐和组织遴选的方式择优确定100名左右优秀年轻干部作为科级后备干部进行重点培养。积极抽调年轻干部参与征地拆迁、脱贫攻坚、巡视巡察等县委中心工作，在一线培养“蹲苗”。
念好“容”字诀，实施容错纠错。研究出台《建立容错纠错机制激励干部干事创业的暂行办法（试行）》，明确容错免责的10条具体情形，综合研判问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素，检查三个区分开来，真正保护实干者。对容错免责主体通过谈心谈话、会议通报等方式澄清事实、消除影响，确保其在年度考核、干部考察、评先评优等方面不受负面影响。基本消除怕字当头，不敢担当的现象和“多干多错，少干少错”的心态，树立支持实干、鼓励创新的鲜明导向。
念好“严”字诀，强化监督管理。不断修订完善《株洲县干部作风“十二分制”管理办法》，进一步明确责任追究情形、程序和方式，严肃治理懒政怠政问题，增强全县党员干部的责任意识和使命担当。前移监督关口，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时开展提醒函询诫勉，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。印发《关于在全县大力推进“五问工作法”的实施方案》，以“五问工作法”促领导责任落实，促工作效能提升，促干部作风转变，进一步引导广大党员干部聚焦中心工作和重点任务，真正干在实处、走在前列，以实际成效彰显作为、体现担当。
芦淞区“三部曲”激励干部担当作为
激励干部担当作为，让干部想干事、能干事、敢干事、干成事，芦淞区实施“三部曲”，激发干部干事创业的持久活力。
抓牢思想导向。建立健全领导责任制，明确单位主要负责人为第一责任人，将培养选拔能力强、作风好的干部作为领导班子和领导干部实绩考核的主要内容，确保正确的选人用人风气。第一时间在全市举办乡科职领导干部培训班，为300多名乡科职干部专题讲授党的十九大精神，增强领导干部历史担当。开展党建基础知识双月测试，随机抽选40名基层党员干部参加，将测试结果作为本人和所在单位考核重要依据，目前已成功举办2期，效果良好。树立正确舆论导向，将攻坚克难、勇于创新、敢于担责的干部多渠道多范围重点宣传，营造重视、关心、支持有担当、重实干干部的良好舆论氛围。
抓细教育历练。加大教育培训力度，定期组织干部到延安等红色教育基地开展体验式教学，重温党史、感知党恩、锤炼党性，今年5月已组织46名党建专干赴浙江大学开展党员教育专题培训，共收集50余篇学习心得体会。计划7月继续组织50名副科职以上领导干部再赴浙江大学学习，提高执政能力。以区委中心组学习为载体，跟踪热点、聚焦实际，开展政治、经济、农业等5个专题研修班，提升干部的专业化素质。从区直机关、镇（街道）选派30名年轻党员干部到村担任“第一书记”，从事党的建设、乡村振兴和项目建设等具体工作，提升解决实际问题和处理复杂矛盾的能力。采取“下派上挂”相结合的方式，选拔近200名干部到“征地拆迁一线” “招商引资一线”和 “维稳信访一线”历练，并有计划推进干部跨部门、跨行业交流，建立健全“机关—基层”双向交流机制，让干部在“角色互换中相互交流，互相交流中共同提高”。
抓实政策激励。关爱干部成长，每季度随机选取3名正科职干部和7名其他干部座谈，了解干部面临的困惑需求，掌握思想动态，帮助干部解决实际困难，今年已开展谈心谈话30余次。选派10余名非领导职务干部联系村（社区），帮助提升基层党组织组织力，促进当地经济社会发展。建立干部容错机制，让干部放下怕犯错的思想包袱，撸起袖子加油干。开展先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者评选推荐工作，选树和宣传表彰近200个在项目攻坚、服务群众等5个方面的先进典型，着力营造崇尚先进、争创一流的工作氛围，形成干部之间你追我赶的良性竞争环境，激励干部干事创业。
