荷塘区把年轻干部培养选拔放在更加突出的位置，为年轻干部搭台架梯，关心关爱年轻干部成长，积极营造有利于年轻干部脱颖而出的良好环境。
一是搭建学习平台，提高理论水平。建立荷塘区年轻干部管理库，将35岁以下年轻干部按级别、按专业领域分类，并制定学习培训方案，邀请国内知名专家及有关单位负责人讲授政治理论及专业领域知识，强化年轻干部政治素养、完善专业知识结构，为年轻干部量身打造知大势、懂全局、强专业的理论体系。
二是搭建交流平台，强化思维训练。创新性开展“荷塘青年说”年轻干部交流分享活动，按照期次邀请区委主要领导与年轻干部进行面对面交流。活动打破“会议式”、“课堂式”的僵化座谈模式，以深受年轻干部欢迎的“沙龙”式交流为主，为年轻干部搭建展现自我、互动交流、碰撞思维的平台。4月18日，20位来自不同单位的年轻干部围绕“畅想新时代，青春新作为”与区委主要领导进行交流和问答，5月4日，10多位年轻干部围绕“责任与担当”进行交流发言。
三是搭建实战平台，促进能力提升。把一线作为培养年轻干部的主战场。选派年轻干部参与招商、项目建设、信访、巡察等重点工作，在一线锤炼党性，丰富阅历。采取撰写论文和调查报告的方式敦促年轻干部深入基层、深入群众，助力年轻干部改进工作方法、提高工作水平。区委组织部对年轻干部进行跟踪培养、全程考察，动态掌握干部党性素养及工作表现。今年以来，共选派20余名年轻干部参与招商、项目建设、信访、巡察工作等重点工作，共提拔5名年轻干部到镇（街道）、信访综治等基层一线工作。
来源：荷塘区委组织部 作者：
