为进一步深化事业单位人事制度改革，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，炎陵县面向社会公开招聘高层次人才（全日制硕士研究生及以上学历）10名。经过前期的精心组织、广泛宣传和统筹服务，目前，招聘报名工作正在如火如荼地进行，截至4月26日，报名人员已突破90人，审核通过70余人。
压实工作责任，统筹协调推进。县委组织部联合县人社局，抽调各用人单位精干力量组建人才招聘工作协调小组，下设综合、宣传、联络三个工作组，进一步细化压实工作责任，将工作职责细化到人，确保每一项工作都有人抓、有人管，做到了层层传导压力、件件落实责任。前期，工作组就招聘各个环节多次召开工作座谈会，强化各工作组之间的统筹协调，做到既明确分工，又通力合作，人员一股绳，工作一盘棋，形成强大的工作合力。目前，工作组各项工作运转有序、推进有力，招聘工作开局良好。
认真研究谋划，因地制宜宣传。县委组织部紧密结合县情深入调研探讨，用较低的人力物力成本走出“广、准、新”的招才宣传新路子。宣传面积“广”：招聘信息在市、县政府门户网、人社网、全国四十余所高校就业信息网上发布并持续更新，极大拓展了宣传面积；宣传受众“准”：充分利用“云就业企业校招管理平台”，对全国各高校人才择业时选择的工作地点、待遇标准、工作环境等大数据进行筛选整合后实施精准宣传，收到高质量匹配简历60多份；宣传方式“新”：动员全县各事业单位工作人员利用微信朋友圈，大力宣传炎陵发展良好形势、人才优惠政策、特色地域文化等，鼓励人才回炎来炎就业创业。紧密联合省内各高校，赴湖南农业大学、中南林业科技大学等高校参加专场招聘会并取得良好效果。
完善服务体系，严格把关程序。“专人专岗，无缝对接”：明确各用人单位招聘岗位负责人，定期组织培训，将其联系方式与招聘公告同步公开，为应聘者提供专业、全方位的解疑释惑服务。“主动对接，量体裁衣”：主动联系报名、咨询者，全面了解其所学专业、特长及需求等信息，提供精准招聘岗位信息和择岗参考建议。“全面审查，从严把关”：全面审核报名者的报考信息，对简历、学历等核心信息，采取“学信网”查询和联系毕业院校进行“双保险式”审查；及时联系省、市教育系统和国家教育部工作人员解答国外研究生学历是否为全日制等疑难问题，确保招聘工作顺利进行。
来源：炎陵县委组织部 作者：
