近年来，荷塘区积极探索新常态下人才工作新途径、新方法，围绕产业升级抓人才引进，围绕创新创业抓人才培养，围绕人才强区抓人才服务，加快提升全区人才队伍建设水平，以人才聚集驱动创新发展，为区域发展提供坚强的人才支撑。
摸清底数，明晰需求，确定荷塘区人才工作方向。为进一步加强人才工作管理，了解自身“底子”，荷塘区委、区政府针对本区人才工作进行全方位、深层次的情况摸底调查。摸底由区委组织部牵头协调，对人才调查摸底任务进行细化，建立其他部门（人社局、经信局、科技局、企业服务中心等）积极配合的工作机制，积极推进调查工作进程，根据本区人才现状实际情况，在去年人才统计的基础上，本次调查摸底将科技创新服务人才、配套产业服务人才、中小微企业服务人才作为统计重点，确保荷塘区内人才统计全覆盖。
积极探索，精准对接，促进人才与产业发展深度融合。一是促进产业与人才有机结合。针对重点产业企业，以“机制活”带动及吸引人才入场，同时以产业“机制活”呼唤人才“机制活”，坚持刚性引才和柔性引智相结合，政府引才与市场引才相结合，招商引资与招才引智相统一；二是创新招引模式。形成引才与引资融合互动机制。从单纯引才、单纯招商，向“人、财、项目”打包引进的模式转变，形成“团队+技术+资本”的招引新模式，在引进资金、项目的同时，带动人才、技术、品牌的输入，实现人才与项目良性互动和高效融合，达到引资与引智的“双赢”。
加强服务，提高水平，积极打造人才服务体系。结合荷塘实际，量身打造荷塘区特色引智育智计划，围绕“五大片区” “三大主导产业”“幸福荷塘三大行动”等重点工作，主动引进、培育一批人才群体。一是力争建成高层次人才引进“一站式”服务窗口。安排专人负责受理引进高层次人才公共服务项目申报材料，承办和代办相关手续，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务、一次性办结”，以优质服务留住人才。二是加大政府雇员推行力度。由政府面向社会高薪公开选聘窗口工作人员，参照公务员和事业单位工资标准进行精准绩效考核，吸引专技人才扎根基层，确保基层人才队伍稳定性。三是推行柔性引才汇智体系。依托株洲籍在外优秀人才数据库，充分挖掘乡情资源，加大重点产业、高新技术领域柔性引才汇智工作力度。
来源：荷塘区委组织部 作者：
