中航工业南方是我国中小型航空发动机研制和生产基地。现有在职职工8000多人，离退休人员9400人，近几年来，公司党政组织高度重视离退休人员工作，始终为提升老干部晚年精神文化生活品位搭建各种平台，在组织机构、人员配置、场地保障、经费支持等诸多方面，为老同志提供了广阔的舞台，为和谐社区和稳定后方，做了扎实有效的工作。公司先后被评为集团、省市老干部工作先进单位，老年大学荣获中国老年大学协会先进集体，老年科协年年评为省老科协先进单位，株洲市红旗老科协、老年书画协会、老年诗联社、老年摄影协会均被评为省市先进单位，山鹰艺术团被评为株洲市十佳艺术团等。
一、搭建老年大学平台，努力实现老有所学。
中航工业南方老年大学创建于1987年4月，至今已有27年的办学历史。曾先后开设了书画、诗词鉴赏、歌咏、京剧演唱、二胡、摄影、计算机、手工编织、舞蹈、太极拳剑、烹饪等20多个专业，已办学50多学期，累计招收学员13940人次。建校之初，公司党政领导明确指出，老同志退休后一定要让他们晚年物质精神生活有保障、有提高、有品位，从而为办好老年大学指明了方向，也提出了更高要求。几十年来，老年大学遵循办学宗旨，不断优化教学环境，提高教学质量，真正实现了老年大学向广度推进，写下了浓墨重彩的一笔。
一是适应老同志精神文化需求，变要我进老年大学为我要进老年大学。
老年大学办学曾经历过一段艰难的历程，由于老同志思想观念和退休前后的心理反差，使得老年大学招收学员曾出现老同志不愿学、不受约束的情况，针对这种现象，我们审时度势，因势利导分析老同志思想原因，提出了办学的基本思路；求知求乐、交友交情、互帮互学、怡情怡趣。并充分利用支部大会反复宣讲，渐渐地使老同志产生了观念上的改变。在具体办班上不讲究规模，不追求专业和人数，时间上不作严格限制，考勤上不作苛刻要求。并在初期阶段还组织老同志参观老年大学场所，组织老同志观摩课堂教学和教学成果展。随着时间推移并抓住老同志精神文化需求这一特点，老同志观念变了，上学和求知的欲望强了，从而产生了要我进老年大学为我要进老年大学的强烈愿望。多年来，每到招生开班，老同志报名报考的多了，有的时候一个专业多达三个班、四个班。
二是精心设计各种专业，变进老年大学是消磨时光为进老年大学能学到知识和技能。
在办活办好老年大学的过程中，我们始终注意站位要高，设身处地为老同志着想，强调易学、易懂、易记、管用。易学就是不难，易懂就是一讲就明白，易记就是能记住，管用就是会操作，学了受益。因此，在设计专业课程时，我们反复征求老同志意见，尽量满足老同志需求。例如烹饪、摄影、太极拳剑、舞蹈等都是日常生活中和保持身心健康基本的专业或技能。因此老同志感受到了进老年大学不只是消磨时光，而是真正能够学到知识和本领，从而增强了他们学习的兴趣。
三是提升服务管理水平，把老年大学办成老同志不离不弃的快乐天堂。
为了让老同志健康长寿延寿益年，我们在抓好日常服务管理的同时，特别注意提升老年大学管理水平，从老年大学章程，到管理制度制定，到环境布置整理、设置配备和维护等都营造活泼生动、美丽和谐的氛围，始终让老同志感受到来老年大学不寂寞，有品位，是一个想来常来的快乐天堂，有的老同志都自豪地说：老年大学就是他们的第二家庭。
二、办好各类协会，努力实现老有所乐。
随着老年化社会的快速到来，如何推进离退休工作转型发展，最终实现老龄工作健康有序发展，让老同志晚年精神文化生活更有品位，这是我们经常思考和探讨的课题。为此，公司老干部工作领导小组和公司老龄委专题研究，只有为老同志搭建好平台，老同志才有施展才华和展示自己的舞台。近几年来，我们积极探索文化养老新模式，以不同人群不同爱好为特征，组建了十四个协会，成立机构，拨付经费，开展活动，使老同志在协会中唱主角、献才艺、建真情、添活力、促和谐。
首先是办好文艺体育为主要形式的协会。公司相继成立老年体协，下设乒乓球协会、气排球协会、棋牌协会、门球协会、舞蹈协会、太极协会，成立了山鹰艺术团，每个协会做到有章程、有机构、有经费、有活动，并定期开展外出交流，每个协会人员有50-60人规模，最多达130人。每逢重大节假日或重大庆典，山鹰艺术团都走入社区、部队、公司以及相邻单位，乃至参加省市区大型比赛，参加市区“五一”、“十一”游园活动，得到了市民的热烈称赞。株洲市市长都称赞，这支队伍很了不起，并拨款亲自嘉奖。
其次是办好有文化品位追求艺术涵养的协会。我们成立了老年诗词协会，老年书画协会、老年摄影协会，共有会员近两百人。坚持做到每年一季一刊，每半年一次讲座或研讨，每年出版一本诗词书法集，每年组织一次大型诗联书画摄影展，同进，每年春节为公司在职职工免费赠写春联，为公司评选出的劳动模范每人撰写一首诗词，赠送一幅书画作品，同时积极参加全国省市组织的各类比赛。老同志晚年精神文化生活的提升，为家庭、为企业、为个人、为社区都创造了积极向上的美好氛围。
再次是办好被省推广的三三一模式的老科协。公司老科协全称为南方公司离退休专家协会。共有会员280余人，下设十四个活动小组，至今创办已有20多年了。公司将协会工作列入财务预算，工作安排进入公司科协工作要点，协会成立理事会，实行理事长负责制，十四个活动小组，按照统一安排，坚持做到每天活动，每月一次比赛，每年一次总结评比表彰。公司主管每年都亲自参加年会，并为成绩突出的个人颁奖。活动小组有充当公司智囊团作用的战略规划参谋活动小组，有解决科技难题的攻关活动小组，有帮助公司评审科研成果的评审小组，有提合理化建议的活动小组，有普及健康和保健知识的活动小组等。因此，老科协组织之严密，活动之频繁，成果之明显，成为企业不可或缺的好帮手，因而年年评为省先进老科协，株洲市红旗科协，被省推广为三三一模式。
三、自办老年经济实体，努力实现老有所为。
公司自1988年创办老年经济实体——株洲康复特（意译为老有所为）机械制造厂以来，已经走过了28年的风雨历程。应该说是全国企业至今保留下来少有的老年经济实体了。目前有三个分厂，固定资产为1700万元。自创办以来，经历过创业艰辛、辉煌、危机、重生、稳步发展的阶段。老年实体从厂长到中层管理人员全部由离退休老同志担任。他们党性强，奉献意识和思想境界高，管理经验和市场意识，竞争意识都比较强。为了实现老年实体有效益，他们走南闯北，揽产品，搞营销，抓质量，保交付。近几年，工厂产品不仅进入民品领域，而且还涉足军品加工领域，其产品质量和信誉得到军方认可。每年所创造的效益不仅弥补老干部工作经费不足，还实实在在为老同志晚年幸福指数的提升助一臂之力，坚持每年重大节假日为老同志发放慰问金，而且为解决和缓解社会就业压力，为国家缴纳税费尽到了一份义务，深受老同志的称赞。创办老年经济实体，使在工厂的老同志做到了有为有位（味），同时为其他老同志增加福利，从而提高了老同志晚年生活质量和品位。
几点体会：
一、要丰富老同志晚年精神文化生活，提升其幸福指数和品位关键是领导重视、机构明确。
南方公司是我国一五时期国家重点建设156个重大项目之一，至今有64年的历史了。在老军工老兵工精神传承下，公司历届领导都十分关心老同志，尊老爱幼已成为企业文化中的重要元素。公司有老干部工作领导小组，由董事长、党委书记任组长，公司老龄工作委员会主作由总经理担任，并分别成立离退休干部管理部和退休人员管理部服务和管理老同志。每年将离退休工作列入党委工作计划，做到同布置、同检查、同考核、定期研究老同志工作热点难点问题，建立慰问走访制度，坚持重大节日走访看望老同志，困难帮扶机制重点向老同志倾斜，定期向老同志通报情况已形成机制，保证老同志有固定活动场所等等。所有这些为老同志丰富晚年精神文化生活，提升幸福指数和品位提供了先决条件，因此领导重视、机构明确是关键。
二、要丰富老同志晚年精神文化生活，提升其幸福指数和品位必须要精心谋划，抓好骨干。
南方公司由于建厂历史悠久，文化沉淀底蕴较厚，有丰富的各类人才和骨干。八十年代成立老年大学，成立老科协，成立老年经济实体，就是站得高、看得远，注意保护和发挥老同志余热，提高老同志晚年生活质量而采取的重要举措，近年来，随着公司经济效益提高和条件的改善，我们一直在精心谋划如何丰富老同志晚年精神文化生活的内容和形式，因此，抓住骨干，抓好骨干，用骨干队伍来吸引更多老同志加入到文化养老队伍中来，就成为了我们的突破点和重要抓手。在公司建立的各类协会中，我们都有一批活跃分子，请他们示范，请他们讲课，给他们奖励，给他们津贴，定期开展交流，并精心策划好各类活动。如今，公司社区内弹琴的、吟诗做对的、书法的、美术的、唱歌的、跳舞的、晨练的、晚操的，已形成老同志晚年精神文化生活的亮丽风景线。
三、要丰富老同志晚年精神文化生活，提升其幸福指数和品位要注重软硬件建设，夯实源头。
从硬件来讲，公司都有离退休人员活动中心，建有大型的塑胶运动场、中心人文广场，大的小区建有门球及健身中心。从软件来讲，公司每年足额拨付离退休工作经费，企业补贴按月足额发放，对各协会都有经费保证，大型外出活动，大型展出有专项经费支持。因此，源头有水，活力充足，这就为老同志丰富晚年精神文化生活提供了保证。
来源：中航工业南方离退休干部管理部 作者：文立平
上一篇：老年教育“重点下移”的思考与实践
